Blindajes Empresariales.

   Con alguna frecuencia encontramos voces discordantes con el pensamiento que podríamos calificar como "politicamente correcto" esto es,con aquellos ejemplares que corretean por el patio del sistema siendo parte importante del mismo.   Y resulta fundamental que se analicen con cierto sentido lo que dicen abandonando la critica visceral basada en sus antecedentes o su pasado reciente.  Una de estas voces es D.Manuel Conthe.
   Don Manuel nos dice en su blog cosas como esta referidas a los ejecutivos:    " los altos directivos de muchas grandes empresas españolas (entre ellas, la mayoría de las sociedades cotizadas) se aplican políticas retributivas radicalmente contrarias a los principios de flexibilidad que, con fundamento, las organizaciones empresariales, los organismos internacionales y muchos economistas consideramos deseables en el mercado laboral español, y continua añadiendo:  "esos blindajes son  extremadamente generosos, incluso cuando se accedió al puesto directo no en un proceso competitivo abierto, sino como resultado de amistades, conexiones políticas u operaciones corporativas.     Tales blindajes son incongruentes con la tradicional petición de la CEOE y de las organizaciones empresariales de que se reduzcan los costes de despido."  Bueno,pues esto es aplicar el sentido común,o lo que es lo mismo,aplicarse el cuento que,aunque es mucho mas castizo no por ello deja de tener su injundia y su importancia,claro.    
     Y es que cada dia conocemos casos que resultan no ya escandalosos sino que rayan la pura especulación cuando no el abuso mas injurioso.   Pretender como muchos de nuestros mas insignes pensadores economicos que hace unos dias le hacían la ola a la Sra. Merkel alabando que  los sueldos deberían ser fijados en función de la productividad y no basarse en la inflacción es,así a bote pronto,desconocer la realidad económica de nuestro propio país.   Es lógico que se aspire a una flexibilización dentro de las empresas pero también lo es que no siempre recaiga el peso sobre los hombros de los mismos.   No se debe de estar exigiendo dineros de las distintas administraciones,como es el caso de Citroen España,bajo la amenaza de despidos y luego tener tres turnos diarios,trabajar por las noches e incluso los sábados.
     Estos y otros casos de los excesos de empresas y empresarios se han conocido desde siempre; es verdad que en tiempos de crisis se conocen alguno mas,y todos suelen ser aterradores.   Dias pasados conocia el testimonio de una persona que manifestaba que le habían ofrecido pintar un chalet por 300€.  Todo un abuso.  Algún dia aparecerá algun loco haciendo justicia y muchos diremos que lo veíamos venir. Pero ya será tarde. Como siempre.